ルートキャスティング

U-NEXT CM キャスティング情報

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CM キャスティング担当させて頂きました、

U-NEXT WEBムービーでの流れや秘話を書かせて頂きました。

*完成した作品に関しては、ブログ内でご覧頂けますので是非ご覧ください。

 

 

 

今回の企画は、

リアルU-NEXTユーザーでCMのキャスティングをお願いしたいという条件を元にキャスティングさせて頂きました。

ご依頼に関しては、

普段からお仕事をご一緒させて頂いている制作会社さんからキャスティング依頼を頂きました。

 

 

企画内容・情報のヒアリング

 

 

企画内容はお電話にて企画書を共有しながらヒアリングをさせて頂きました!

 

 

最初の段階でリアルなU-NEXTユーザーさんの声をCMにしていきたいというオーダーでしたので、

キャスティングの段階で、U-NEXTユーザーの方、元U-NEXTユーザーの方でお声がけさせて頂きました!

お電話での打ち合わせは企画コンテ・企画資料を確認しながらお打ち合わせをさせて頂きました。

 

 

 

芸能事務所さまへ案件のご提案

 

 

案件のお打ち合わせ概要をまとめて、各事務所さまにもわかりやすいように概要をまとめてから

ご提案をさせて頂いております。

 

概要をまとめている段階で

現役のU-NEXTユーザーのみに最初の段階で幅を狭めると、

候補者の数が少なくなる可能性もあり、

U-NEXTの会員になるか迷っている方、

すでに別の動画配信系のサブスクに登録はしているが、U-NEXTに興味がある方など、

少し幅を広くして各事務所さまにご提案させて頂きました!

 

*ルートキャスティングでは全国の約800社ほどの芸能事務所さんとお取引がありますので幅広くお声がけさせて頂きました。

 

各、芸能事務所さんへ案件のご案内をする際は、

案件の基本情報・キャストイメージを記載したものお送りさせて頂いております。

 

 

 

 

書類選考

 

指定をさせて頂いた条件から約500名ほどの候補者の書類を頂きました!

たくさんの候補者のご提案ありがとうございました!!

 

 

500名をまずルートキャスティングで書類選考をさせて頂き、

制作会社さんへはかなり多い人数ではありますが、

300名ほどに絞り提案をさせて頂きました。

*今回は演技というよりかはどれだけサービスを利用していて、良さなどを知っているかも重要な点でしたので、

 普段より多めにご提案させて頂きました。

 

*書類選考での書類が通りやすいプロフィール・コンポジット資料のポイントなどは、

 また別の記事で追って記載させて頂きますね!

 

 

 

オーディション

 

今回のオーディションでは、

書類選考を通過した70名ほどの方にお越し頂きました!

 

 

今回はグループオーディションをしたいというご要望でしたので、

オンラインではなく、オフラインでオーディションを実施致しました。

 

 

オーディションにお呼びした方の中でも、

U-NEXTに未登録の方も複数名いましたので、

その方達には、事前にU-NEXTの1週間無料トライアルに登録して頂き、

オーディションに臨んで頂きました。

 

 

*案件によりオーディション前にお願いしたいことや、当日お願いしたいことなど、様々ですので、柔軟に対応させて頂いております!

 

 

今回はスタジオを借りて、

終日しっかりとした感染予防、換気などを万全にした状態で行いました。

 

 

 

70名と人数は多かったので、ルートキャスティング立ち合いで、

当日はオーディション進行、制作スタッフへの補助などをさせて頂きました!

 

 

70人のオーディションリスト(タイムスケジュール)を組むのはかなり大変です、、、

 

 

キャスト候補者の方も他のお仕事やスケジュールもあるので、多くの方のスケジュールの希望に添えるように、

ルートキャスティングでオーディション時間を組ませて頂きます。

 

 

オーディションに関する1人あたりの所要時間や組数などを計算し、

始まりの時間と終わりの時間を調整するなど、この作業が簡単そうに見えて結構大変なんです!笑

 

 

 

制作会社さんのみで全てをやろうとするとかなり負担が大きくなってしまうので、

キャスティング会社などに任せるがオススメです!

 

 

 

オーディション後の打ち合わせ

 

 

 

オーディション後は、その場で打ち合わせ・セレクトが早速始まります。

 

 

現場やスタッフさんのスケジュール状況にもよりますが、

やはりオーディション後が一番キャストのセレクトするにはいいんです!!!

 

 

なぜオーディション後にすぐキャスト選定の打ち合わせをするのがいいのかというと、

オーディション時の印象(イメージ)の共有や確認、

オーディション映像をスタッフ全員で共有し、その場で様々な意見交換ができるからです!!!

 

 

時間が経つと印象がどんどん薄れてきてしまう点も加味するとやはりオーディション後の打ち合わせはおすすめです!!

*オーディションで印象を残す、いいイメージを持ってもらう。このようなポイントもまた別の記事でご紹介してきますね!

 

 

オーディション終了後から、

1時間程度の打ち合わせをへて、

その場で役ごとに第1候補〜第3候補まで絞らせて頂き、

クライアントさんに提案させて頂きました!!

 

 

人やキャラクターの組み合わせなどを加味してセレクト致しました!

 

 

 

 

キャスト決定

 

70名ほどのオーディションから

4名のキャストを選ばせて頂きました!!

 

決定したキャストの事務所への連絡、

オーディションにお越し頂いた方で選考から外れてしまった方への

バラシの連絡が一連の流れになります。

 

 

キャスティング会社によってはバラシの連絡をせず、

指定の時間までに連絡がなければバラシという会社さんなどもあります。

 

 

 

 

撮影

 

 

今回の撮影は関東近郊のスタジオで撮影したのですが、

コロナ対策で最小限の人数での撮影になりました。

 

 

コロナ禍において感染対策として現場の人数を最小限にすることは基本的な流れになっております。

今回はキャスティング、マネージャーも現場同行はNGでした。

 

 

現場での秘話などは今回は書くことができないのですが、

また別の機会で現場でのお話もさせて頂ければと思います。

 

 

 

完成

 

それでは完成した映像をご覧ください。

 

 

【韓流ファンに聞いてみました。】

*契約期間が終了したら動画は視聴できなくなりますので予めご了承ください。

 

 

 

 

 

【映画・アニメファンに聞いてみました。】

*契約期間が終了したら動画は視聴できなくなりますので予めご了承ください。

 

 

最後までお読み頂きありがとうございました!

 

 

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下記よりお気軽にお問い合わせください。

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